７月１４日の言葉
厳しさとは
学びの習得には
自分を律する
厳しさが必要になってくるが
他方で物事に対しては
強いこだわりを
持たない方がいい
全てに厳しさを求めると
心のゆとりがなくなってくる
必要な厳しさと
無用な厳しさがある
必要な厳しさと無用な厳しさの
違いを理解することは
効果的なコミュニケーションや
リーダーシップにおいて非常に重要です
必要な厳しさ
成長を促す厳しさ:
必要な厳しさは
相手の成長や改善を目的としています
具体的なフィードバックを提供し
期待される基準を明確に伝えることが重要です
一貫性と公平性:
厳しさは一貫して公平であるべきです
特定の人だけに厳しくするのではなく
全員に対して同じ基準を
適用することが信頼を築きます
感情的でない:
必要な厳しさは感情的な反応ではなく
冷静で理性的な対応です
感情的に怒鳴ることは避け
具体的な改善点を伝えることが求められます
無用な厳しさ
感情的な反応:
無用な厳しさは
感情的な怒りやフラストレーション
から来るものです
これでは相手を萎縮させ
信頼関係を損なうだけです
具体性の欠如:
無用な厳しさは
具体的な指示やフィードバックがなく
ただ「厳しくする」ことが
目的になってしまいます
これでは相手は何を
改善すれば良いのか分かりません
不公平な扱い:
特定の人にだけ厳しくすることは
不公平感を生み
チーム全体の士氣を
下げる原因となります
このように
厳しさは相手の成長を
サポートするためのものであり
感情的な反応や不公平な
扱いは避けるべきです
どのような状況でも
相手を尊重し
具体的なフィードバックを
提供することが大切です
何か私があなたにお手伝いできる
ことがあれば教えてください
私はそのためにあなたの
傍にいつもいます
感謝 感謝 感謝
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